2026年– date –

深夜手当は22時〜翌5時に働いた分の割増賃金です。25%が下限である理由、時給制と月給制それぞれの単価の出し方、そして正しく払われているかを給与明細から確かめる手順まで、一次情報にあたって整理します。

深夜手当が付くのは22時から翌朝5時まで。6時ではありません。またいだ分だけが対象になる数え方と、日をまたぐ勤務を「始業した日の労働」としてまとめる根拠（基発1号）、18歳未満の制限まで一次情報で整理します。

時給と出退勤の時刻を入れるだけで、22時〜翌5時の深夜労働時間と深夜手当を自動計算します。日をまたぐシフトに対応。1分単位で計算する理由と、割増率25%の根拠も解説します。

時給・深夜割増・日払いに対応した給与明細テンプレートを無料配布。日をまたぐ勤務と22時〜翌5時の深夜労働時間が自動で計算され、賃金台帳の記載事項も満たします。

労災・雇用保険・社会保険は加入条件がそれぞれ違います。個人事業の飲食業は現在社会保険の対象外ですが、2029年10月から変わります。条文で整理しました。

ホステス報酬の源泉徴収は給与と計算式が違います。「計算期間の日数」は出勤日数ではありません。条文と国税庁の計算例で確かめます。

「水商売の確定申告」は店側と働く側で別の話です。国税庁の案内と所得税法の条文をもとに、それぞれ何をいつまでに出すのかを整理しました。

スナック開業の手続きは「接待をするか」と「0時以降も酒を出すか」でほぼ決まります。風営法・食品衛生法・所得税法の条文にあたって整理しました。