2026年8月– date –

労働条件通知書と兼ねた雇用契約書のExcelテンプレートを、夜の店の記入例つきで無料配布しています。罰金・貸付金の相殺・天引きなど、合意があっても無効になり罰則もある条項を条文で整理しました。

労働条件通知書は渡すことが義務です（労基法15条1項）。書面で明示すべき項目を満たしたExcelテンプレートを、夜の店の記入例つきで無料配布しています。「変更の範囲」の欄が無い古い雛形にも注意。

日をまたぐシフトでも壊れないシフト表（Excel）を無料配布しています。20時から翌2時の組み方でも労働時間が正しく出て、その日の出勤人数・延べ労働時間・うち深夜時間が自動で出ます。登録不要。

給与明細を渡さないのは所得税法231条1項の義務違反で、罰則もあります。手渡しであること自体は問題ありません。店に頼んでも出てこない場合に使える、国税庁の「給与支払明細書不交付の届出」まで一次情報で整理します。

日をまたぐ勤務でも壊れないタイムカード（Excel）を無料配布しています。20時から翌2時のシフトでも労働時間が正しく出て、22時〜翌5時の深夜時間も自動で切り出します。登録不要。

夜の店では市販の勤怠エクセルがそのまま使えません。日をまたぐと労働時間がマイナスになるからです。MOD関数で吸収する式と、22時〜翌5時の深夜時間を切り出す式を、実際に計算させて検証したうえで載せています。

深夜割増賃金は残業や休日労働と重なると率が上がります。ただし掛け算ではなく足し算で、法定休日には時間外が乗らないという例外もあります。組み合わせごとの倍率を一覧にして、根拠まで整理します。

深夜手当は22時〜翌5時に働いた分の割増賃金です。25%が下限である理由、時給制と月給制それぞれの単価の出し方、そして正しく払われているかを給与明細から確かめる手順まで、一次情報にあたって整理します。

深夜手当が付くのは22時から翌朝5時まで。6時ではありません。またいだ分だけが対象になる数え方と、日をまたぐ勤務を「始業した日の労働」としてまとめる根拠（基発1号）、18歳未満の制限まで一次情報で整理します。

時給と出退勤の時刻を入れるだけで、22時〜翌5時の深夜労働時間と深夜手当を自動計算します。日をまたぐシフトに対応。1分単位で計算する理由と、割増率25%の根拠も解説します。